Human Performance Improvement
HPI definiowane jest jako systemowe podejście do identyfikowania barier utrudniających pracownikom efektywne i satysfakcjonujące wykonywanie pracy oraz wskazywanie i wprowadzanie rozwiązań eliminujących te bariery. Dzięki temu pracownicy mogą pracować bardziej efektywnie i w pełni wykorzystywać swój potencjał.
Badanie opinii pracowników
Badanie kultury organizacyjnej
System motywacyjny
Wartościowanie stanowisk pracy
Opisy stanowisk pracy
Assessment / Development Centre
System ocen pracowniczych
Wdrożenie systemu kompetencji
Budowa systemu wartości